Integración de candidatos desde fuentes externas mediante API

Se habilitará una API documentada para incorporar candidatos provenientes de fuentes externas al módulo de Reclutamiento y Selección. Esto permitirá conectar portales de empleo, formularios, sitios corporativos y otras plataformas digitales, sin que el candidato tenga que registrarse previamente en ICCV. ¿Qué problema resuelve? Actualmente, el ingreso de candidatos al módulo de Reclutamiento y Selección depende de que cada persona se registre directamente en el portal ICCV. Cuando una candidatura llega por otro canal digital, como una vacante publicada en LinkedIn, el sitio web de la empresa o un formulario externo, la información queda fuera del sistema. Para incorporarla al proceso, el equipo de Recursos Humanos debe registrarla manualmente. Esta dependencia limita la capacidad de las empresas para centralizar candidatos provenientes de diferentes fuentes, aumenta el trabajo operativo y puede generar duplicidad de tareas, retrasos o pérdida de información durante el traslado de los datos. La nueva API permitirá que estos candidatos ingresen al módulo de Reclutamiento y Selección desde plataformas externas. El objetivo no es reemplazar ICCV, sino ampliar las vías disponibles para captar candidatos y consolidar su información en un mismo proceso. ¿Qué se hará? Se habilitará un servicio de integración para que los clientes puedan enviar a RPS la información completa de sus candidatos desde sistemas o canales externos. La conexión podrá realizarse mediante: Zapier. Integraciones desarrolladas a la medida. Formularios externos. Sitios web corporativos. Portales o plataformas de empleo. Procesos manuales construidos a partir de la documentación de la API. La funcionalidad contará con documentación para orientar la configuración y el intercambio de información. ¿Cómo funcionará? La fuente externa enviará la información del candidato mediante la API. A partir de los datos recibidos, el sistema creará el perfil correspondiente y lo dejará disponible para su gestión dentro del proceso de Reclutamiento y Selección. La integración podrá incluir: Información general del candidato. Datos personales y de contacto. País, ciudad y domicilio. Fecha de disponibilidad. Profesiones y formación académica. Idiomas. Cursos. Historial laboral. Habilidades. Currículum. Expectativas e información complementaria. Si la fuente externa no envía un número de identificación para el candidato, el sistema asignará automáticamente un número disponible para completar el registro. Gestión de la información La API permitirá realizar las siguientes operaciones: Crear candidatos La información recibida desde la fuente externa se utilizará para crear el perfil del candidato y sus datos relacionados. Reemplazar información existente Si se envía nuevamente el perfil completo utilizando un número de identificación ya registrado, los datos anteriores se reemplazarán por la nueva información suministrada. No se realizará una actualización parcial del perfil. El nuevo envío sustituirá la información de detalle registrada previamente. Eliminar candidatos La integración también permitirá eliminar completamente un candidato utilizando su número de identificación, incluyendo los datos relacionados con su perfil. Seguridad de la integración El acceso a la API utilizará autenticación OAuth2 mediante credenciales administradas desde la configuración de APIs del sistema. Cada plataforma externa deberá obtener una autorización válida antes de enviar información, lo que permitirá controlar qué integraciones pueden utilizar el servicio. Alcance de la mejora Permitirá incorporar candidatos desde fuentes externas. Evitará que ICCV sea la única vía de entrada al módulo de Reclutamiento y Selección. Mantendrá ICCV como portal disponible para el registro directo de candidatos. Admitirá conexiones mediante Zapier o integraciones desarrolladas a la medida. Permitirá enviar el perfil completo del candidato en una sola operación. Admitirá información profesional, académica, laboral y de contacto. Permitirá incluir el currículum del candidato. Asignará automáticamente un identificador cuando este no sea proporcionado. Permitirá reemplazar perfiles existentes mediante un nuevo envío completo. Permitirá eliminar candidatos y su información relacionada. Utilizará autenticación para proteger el acceso al servicio. Contará con documentación para facilitar su implementación. Beneficios esperados Centralización de candidatos provenientes de diferentes canales. Reducción del registro manual de información. Mayor agilidad para incorporar candidaturas al proceso de selección. Menor riesgo de pérdida de información entre plataformas. Mayor flexibilidad para conectar portales, formularios y sitios corporativos. Mejor aprovechamiento de las inversiones existentes en reclutamiento digital. Reducción de tareas duplicadas para los equipos de Recursos Humanos. Mayor capacidad para construir procesos de captación adaptados a cada empresa. Apertura del módulo de Reclutamiento y Selección a un ecosistema más amplio de plataformas. Esta mejora amplía las capacidades de integración de RPS y permite que cada empresa defina sus propios canales de captación, manteniendo la información de los candidatos centralizada dentro del proceso de Reclutamiento y Selección. ID de Solicitud: 12837453702