Vacaciones en días calendario con división automática por periodo de nómina

Se ampliará la funcionalidad de Vacaciones por Periodo en RPS para que también opere con días calendario. Cuando una solicitud cruce uno o varios periodos de nómina, el sistema dividirá automáticamente el rango de vacaciones según la frecuencia configurada en el contrato del trabajador. ¿Qué problema resuelve? Actualmente, la funcionalidad de Vacaciones por Periodo realiza la división automática únicamente cuando la configuración utiliza días hábiles. Cuando una empresa gestiona las vacaciones en días calendario, las solicitudes que cruzan un corte de nómina deben dividirse manualmente. El usuario necesita identificar cada periodo, calcular los rangos correspondientes y registrar las vacaciones por separado. Esta gestión manual aumenta el trabajo operativo, especialmente cuando existe un volumen elevado de solicitudes. Además, dificulta el control uniforme de las vacaciones y puede provocar que un mismo rango se distribuya incorrectamente entre los periodos de nómina. La mejora permitirá que las vacaciones configuradas en días calendario utilicen la misma lógica de división por periodo que ya existe para los días hábiles, manteniendo la información alineada con la frecuencia de nómina de cada contrato. ¿Qué se hará? RPS dividirá automáticamente las solicitudes de vacaciones en días calendario cuando el rango seleccionado cruce uno o varios periodos de nómina. La división se realizará de acuerdo con la frecuencia configurada en el contrato del trabajador: Mensual. Quincenal. Bisemanal. Semanal. Cada segmento resultante se registrará de forma independiente, con las fechas correspondientes al periodo de nómina al que pertenece. ¿Cómo funcionará? Al registrar una solicitud de vacaciones, el sistema evaluará si se cumplen las siguientes condiciones: La configuración de vacaciones utiliza días calendario. El contrato del trabajador tiene activa la opción de Vacaciones por Periodo. El rango solicitado cruza uno o varios cortes de nómina. Cuando se cumplan estas condiciones, RPS dividirá automáticamente el rango y generará un registro por cada periodo involucrado. Si todo el rango se encuentra dentro de un mismo periodo de nómina, el sistema generará un único registro. Ejemplo con frecuencia quincenal Para una solicitud comprendida entre el 14 y el 16 de enero de 2026, el sistema generará dos registros: Del 14 al 15 de enero. Del 16 al 16 de enero. Todos los días comprendidos en el rango serán considerados, incluidos fines de semana y días festivos, debido a que la configuración corresponde a días calendario. Aplicación en el flujo de vacaciones La nueva lógica operará en dos momentos del proceso: Carga manual de vacaciones Cuando el usuario registre una solicitud que cruce periodos de nómina, RPS generará automáticamente los registros correspondientes a cada segmento. Los datos adicionales de la solicitud se conservarán en cada registro, mientras que las fechas se ajustarán al periodo correspondiente. Visto bueno de vacaciones acumulativas Al aprobar una solicitud, el sistema verificará y aplicará la misma división por periodo antes de completar el visto bueno. Esto permitirá que la carga manual y la aprobación utilicen un tratamiento consistente de las vacaciones en días calendario. Alcance de la mejora Aplicará a las vacaciones configuradas en días calendario. Requerirá que el contrato tenga activa la opción de Vacaciones por Periodo. Incluirá las frecuencias mensual, quincenal, bisemanal y semanal. Contará todos los días del rango, incluidos fines de semana y días festivos. Dividirá automáticamente las solicitudes que crucen periodos de nómina. Generará un registro independiente por cada periodo involucrado. Aplicará tanto en la carga manual como en el visto bueno de vacaciones acumulativas. Mantendrá sin cambios el comportamiento actual para las vacaciones configuradas en días hábiles. Se actualizarán los textos de ayuda y la documentación relacionada con la configuración. Beneficios esperados Reducción del registro manual de solicitudes divididas. Mayor consistencia entre las vacaciones y los periodos de nómina. Menor riesgo de errores al separar rangos de fechas. Procesamiento uniforme de las vacaciones en días hábiles y días calendario. Mayor eficiencia ante volúmenes elevados de solicitudes. Mejor control durante el registro y la aprobación de vacaciones. Mayor claridad sobre el efecto de la configuración seleccionada. Esta mejora fortalece la gestión de vacaciones en RPS al automatizar la distribución de solicitudes entre periodos de nómina y ofrecer un tratamiento consistente para las empresas que operan con días calendario. ID de Solicitud: 12774703487