Rediseño de Aceptación de Cargos en Autogestion RPS

El objetivo es modernizar la experiencia del trabajador al momento de aceptar formalmente un cargo asignado: Transparencia antes de aceptar — el trabajador puede revisar toda la descripción del cargo (perfil general, académico, laboral, habilidades y patrón de rendimiento) antes de firmar, algo que en el sistema actual queda disperso en pantallas separadas. Firma digital integrada — en lugar de un proceso en papel o externo, el trabajador firma directamente en la pantalla dentro del mismo flujo. Consentimiento explícito — se incluye un checkbox de términos y condiciones vinculado al botón de aceptación, dejando trazabilidad del acuerdo. Experiencia mobile-first — el flujo completo es operable desde el teléfono, con secciones colapsables para no abrumar al usuario en pantalla pequeña.